入職後發現公司太混亂怎麼辦 任職的公司太混亂要離職嗎
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公司混亂一般都出現在初創的中小微企業,創業者本身對於公司管理,尚未形成成熟的思路與經驗,因此會讓人覺得很亂。那麼入職後發現公司太混亂怎麼辦?任職的公司太混亂要離職嗎?下面本站小編帶來介紹。
發現公司太混亂,一分為二的看。
公司的行業前景和盈利可以,亂就亂點沒關係,這些盈利能夠覆蓋掉。
在公司自己收入較高,那説明企業能支付得起,你看到的亂不是高層的重心。也許你只看到戰術的問題,高層關注戰略上的方向。
混亂説明自己有機會,也許你認為管理好的公司,他們對個人能力不太看重,只需要每個人像螺絲釘在崗位上不出錯就行。什麼條條框框都按照永不改變的方式來做。你的不可替代性和能力你都發揮不出來。
如果去到每家公司都覺得亂,就是自己的問題。
我們能否遇到一個理想的好公司是個機率問題,我們需要掌握提高几率的方法:
第一, 在面試準備階段,整理問題清單。
第二, 面試談判階段,收集和挖掘關鍵信息。
第三, 面試完成階段,綜合評估關鍵信息。
通過以上三個步驟的控制,儘量規避了一些不良的公司,那我們遇到一個好公司的機率就會上升。
看情況決定,如果你真的不能接受就趕快走“亂”的定義是啥呢?
給予管理評定,這事兒跟公司發現階段有很大關係,初創公司亂的厲害,大家的精力不會花太多時間在管理上。發展階段的公司管理能力弱也是常態,薪酬少,不容易招到管理強將。大型公司的亂挺大一部分是部門設置複雜,流程太長。
如果是這樣的亂,不該是情緒反應,而應該看到處處是機會。提高自己的能力往上走,讓自己有説了算的權力,就能照着你預想的方案改進。
其實無論公司好與不好,當你入職後,其實你都需要做以下兩件事件事:
1、無論是好公司還是壞公司,你要做的就是贏過周圍的人,這樣你才不會跟着爛,或者你才會比他們更好!你做的一切不要受到公司的影響,而是要跟着自己的目標逐步前進!只有你努力超過別人後,你才不會輸!
2、做你該做的事,拿你該獲得的報酬,對於我們普通人來講,上班的目的都是一樣的,那就是掙錢,談理想那都是忽悠剛畢業的人的,因為你只有錢才能繼續你的生活,而不是因為公司不行就跟着擺爛,那樣對你的人生百害而無一利!
雖然説人很難不被環境影響,但一切的一切都取決於自己,或者我們的公司很爛,但請記住一點,別讓自己爛就好了,保證自己做的每一件事都是能夠提升自己的,一切為了讓自己變更好!
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