影響同事關係的五種言行
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在同一個單位或辦公室,搞好同事之間的關係是很重要的。如果以下五種言行平時不注意,很容易使同事之間的關係僵化。
1.有好事不報告工作場所的東西,領獎金等先知道,一聲不響地坐在那裏,好像沒事。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合羣,缺乏共同意識和協作精神。今後有這樣的好事,也許不告訴你。那樣的話,彼此的關係就不會和諧。
2.進出不相互通知,即使暫時出去30分鐘也要和同事打招呼。這樣,如果領導或熟人來找,他們也可以讓同事交談。如果什麼都不想說的話,進出神祕,受影響的可能是自己。相互通知,表明雙方相互尊重和信賴。
3.可以說的私事不能說有私事,但有私事說也沒什麼壞處。例如,如果你的男朋友和她的工作單位、學歷、年齡、性格脾氣等結婚,有了孩子,就有戀人和孩子的話題。工作餘地,順便說一下,可以增進理解,信賴基於相互理解。
4.有事不向同事求助是對的。有時候求助別人反而可以表明你對別人的信任,可以融洽關係。例如,身體不舒服,同事的戀人是醫生,可以通過同事的介紹尋找,尋求更好的解決。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。你不想拜託別人,別人也不好意思拜託怕別人的麻煩,別人覺得你也怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。當然,求助要注意節制,儘量不要困擾人。
5.拒絕同事的小吃同事把水果、瓜子、糖等零食帶到辦公室,休息時吃,不要一概拒絕。有時,同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的,大家高興,對此,你儘可能積極參與。如果人家熱情分送,你卻每每冷拒,時間一長,難免給人以清高和傲慢的印象,覺得你難以相處。
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