什麼樣的同事關係纔是最適合的 最好是哪幾種關係
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在工作中,和同事相處是平常事,大家有時候會有利益糾葛,因此也會有紛爭,那麼,什麼樣的同事關係纔是最適合的?最好是哪幾種關係?下面本站小編就帶來介紹。
同事關係就是工作關係。
既然是工作關係,那就是以工作爲主進行溝通與相處的一種關係。
別想着發展成爲朋友,那樣,會有麻煩與苦惱的風險。
最合適的就是這樣。
相互理解,相互配合,但又保持着必要的社交距離,別用朋友相處的方式與同事相處。這樣,最爲合適,也最安全。
同事之間看似沒有直接的利益關係,但又同陷入利益關係的網絡裏,比如考覈評比,績效評估,比如領導的喜歡程度等,其實最終都會涉及到雙方的根本利益。
在職場中,對同事瞭解了熟絡了就當朋友相處了。
遇到點事,或者聽到一點事,把自己的所想掏心掏肺地告訴同事,對不起,這波操作很有可能最終會傷害到你。
搶功,打小報告,斷章取義污衊你...這個見得太多了。
保持社交距離,在處理好同事關係方面是必要的。
職場是工作爲核心的一種場所,不是談感情談友誼的地方,我想每一個職場人都要明白這一點。
當然,同事關係如何相處和睦,氛圍會好,會開心。
所以在工作上大家多多理解,多多配合,不要小肚雞腸。多多體現自己的大度與寬容,相處也不錯。
有彼此的距離但表面比較和氣的“炒酸奶。式關係
距離是人爲了保護自己的隱私、情緒等而認爲製造出來的疏離感。有時候不是別人不願意與我們親近,而是有這樣或那樣的現實因素,他需要這種距離感保護自己。但距離感不等於冷漠冰霜,在與你有工作方面的溝通時又有比較和氣的態度,這樣內裏冷外面熱的“炒酸奶。式的關係即可以讓工作良好推進,又可以有自如的進退空間,若遇到不好解決的問題,雙方都不至於很尷尬。
彼此比較尊重但又有競爭意識的“謙謙君子。式關係
成爲同事也是一種緣分。說明彼此的核心能力是符合這個平臺要求的,也是差上不差下的,所以相互尊重其實也是尊重彼此在這個團隊裏的付出和貢獻。但人性決定了有人的地方就有江湖,有人的地方就有競爭。同事之間既有大局上的共同利益,在局部也有自己的利益競爭。這種競爭只要不惡化是有利於整個團隊前進的,也對彼此的能力的提高是有幫助的。
沒事時能各行其道,落難了不會落井下石的“春風大愛。式關係
同事之間的或深或淺的關係是不能強求的,因爲彼此顧忌太多。我們應該適應今天你的同事張三對你眉開眼笑,明天走在路上彷彿不認識一樣;你也要適應今天李四莫名對你獻殷勤,但下次見到她臉若冰霜;我們更應該適應同事之間難免的背後議論和偶爾給你的難堪。這些都不重要這些都是小事。只要他們不在你背後捅刀子,不在你困難時落井下石踩你一腳,這些都是好的同事關係,我們都應該感恩。畢竟別人沒有義務爲我們做這做那,我們也沒有權利要求別人。
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