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對於準媽媽來說,休產假期間的工資問題是最爲關注的。我國法律法規規定孕婦在休產假期間用人單位是不能降低其工資的,即使勞動合同期滿,用人單位也不可以將其解僱。但是產假期間工資是怎麼算的呢?現在我們來看一下。
1、若是用人單位有爲女職工買生育保險的,職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付,生育津貼若是低於本人工資標準,相差部分則由企業補上。
2、若是用人單位沒有爲女職工購買生育保險的,則由用人單位支付工資,這裏的工資應爲月工資標準。
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