新人如何避免被上司同事隨意使喚 爲什麼職場中愛使喚新人
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新人初入職場是需要老員工帶的,但是會有些老員工會把不屬於新人的工作分配給他,新人或是無法辨別,或是擔心關係不好拒絕,常常因此加班。那麼新人如何避免被上司同事隨意使喚?爲什麼職場中愛使喚新人?下面本站小編帶來介紹。
工作中處理好兩個原則:
一是明確自己的直接上級是誰,高質量完成上級交辦的工作,取得上級的信任;
二是與部門其他同事處好關係,便於工作開展和互相協作。
以這兩個原則來判斷是否幫助老員工做一些事情。如果老員工派的活影響上級交辦的工作,自然不行,可以與老員工溝通或讓上級協調。如果不影響,不妨先幫忙做幾件看看,以建立融洽關係爲原則。如果你的工作深得上級滿意和信任,通過工作在部門裏樹立了威望,老員工也不太方便給你派活了。
其實很多職場老人,不管是上司也好同事也好,都會來打聽你的消息的,直接問你的更多,無非又是大家就是看看你有沒有家底,有沒有背景,以後如何對付你。上司也毫不例外。所以你和上司相處的時候,工作上的事情就及時彙報,不馬虎,私人事情就打哈哈,不說絕對,也不說全部。你家是不是城裏的,是就說是,不是就說不在這裏住。反正就是說一些說了也等於沒有說的話,這個度有點難,但是也能做到。
因爲新人剛剛進入職場,無法很好掌握融入團隊的方式方法,就只能靠主動“獻殷勤”這樣的方式與“老人們”靠近,比如當年的端茶倒水拿報紙,到現在的快遞送餐買咖啡!
可能剛開始弄得職場“老人們”不是受寵若驚就是不知所措,後來當這種情況變爲習慣成自然之後,你就會發現從一位“老人”指示你“幫個忙”到一羣人拿你當“保姆式”同事,你的“服務於大衆”就從主動變成被動,同時你會發現如果你開始拒絕他們的這種“使喚”之後,你就逐漸另一種境界就是——道德綁架!
諸如現在的年輕人不懂得如何如何,或者當初那些尊敬就是爲了裝裝樣子等等……你會發現慢慢有種被pua的感覺!
在職場想要一點不被上司和同事使喚好像有些不現實,但是我們可以辨別對方的身份和意圖,儘量減少沒必要的使喚,對於刻意的使喚學會拒絕推脫。
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