新華社評畸形加班說了什麼 畸形加班會帶來什麼影響

某公司因爲員工加班太晚猝死的新聞讓人惋惜，也引發更多的打工人對畸形加班的不滿，認爲是資本家在剝削員工的利益卻忽視了員工的身體健康和權益。新華社評畸形加班說了什麼 畸形加班會帶來什麼影響。本站帶來相關介紹。

新華社評畸形加班說了什麼

逐夢得拼搏，成功須奮鬥，但勞動者的合法權益不能被忽視甚至被侵害。加強對勞動者合法權益的保護，讓追夢人健康地奔跑，讓企業發展更有溫度，纔是奮鬥該有的樣子。鬥可以有很多定義，但絕不是“拿命換錢”。幸福都是奮鬥出來的，但奮鬥不能只靠激情，不講效率。年輕人要奮鬥，但不能老熬夜。用人單位更要明白，成功不能只有片刻的激情，還要靠持久的熱情，保護好奮鬥者，別讓他們心寒

畸形加班會帶來什麼影響

如果加班真成了一種“企業文化”，那是一種畸形的“企業文化”，是很可怕的，將會帶來很大負面影響。講求效率、有能力的員工會選擇離開，其他員工會被迫加班則會進行自己的抵抗，這種加班帶來的實際效果是怠工，怠工。不明事理的員工則更喜歡在過程中時時體現自己的優雅與方法正確。一個稍有常識的老闆，都會明白結果比過程更重要。

有些企業直接爲這種“長時間、不停歇的工作模式”貼上標籤，將“996”工作制與“拼搏”“奮鬥”等代名詞關聯在一起，通過“美化”來換取員工的認同，以便實現“非正式制度”的“轉正”。

然而再怎麼美化，也改變不了“996”工作的致命缺陷——違反《勞動法》相關規定。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

退一步來說，即使員工存在超時加班的情況，就算是員工自願的，企業仍然存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

爲什麼年輕人不喜歡加班

01 一天24h本就不夠用，加完班，能自由支配的時間，無限接近於0。

02 大部分加班，沒工資、沒調休。偶爾加一加，權當敬業奉獻。長期加，還得倒貼飯錢和打車錢，怎麼算都不划算。

03 上班低效、摸魚，才需要加班來幹完本該8小時內幹完的活兒。

04 身體是易損耗品。加班越多，強度越大，損耗越大。要想活到99，首先告別996……

而至於爲什麼“年輕人不愛加班”會被衝上風口浪尖，原因可能更簡單：

因爲這屆年輕人，天生不羈愛自由，說話不講武德。