建議部分崗位向35歲以上羣體傾斜 如何拯救35歲職場危機
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近日有委員建議部分崗位向35歲以上羣體傾斜,這個建議很好,現在在喊延遲退休,問題是,如果35歲以後羣體沒地方找工作,45歲幾乎找不到好工作,55歲只能等退休。那麼如何拯救35歲職場危機?下面本站小編帶來介紹。
日前,針對近年來職場“35歲門檻”問題,全國政協委員、中國礦業大學(北京)原副校長姜耀東在接受中青報·中青網記者採訪時,建議企事業單位應結合實際,考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度,對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位,應當向35歲以上羣體傾斜。
“雖然近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整爲40週歲以下,但不能從根本上解決這個問題,還是需要國家探索更優的方案。”姜耀東說。
他建議,國家層面應進一步完善社保制度和再就業培訓制度。不少國家勞動力市場都一定程度上存在着年齡歧視的問題,這制約了人力資源充分最大化利用,通過法律法規約束這類不當行爲,大力營造公平就業環境,爲我國國民經濟持續健康發展提供勞動力供給。
“在企事業單位層面,應當適當開放招聘時的年齡限制。”姜耀東說,35歲左右的勞動力是職場上的“生力軍”,且具有較大發展潛力和上升空間。企事業單位應結合實際,考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度,對於一些需要豐富經驗和閱歷的崗位,應當向35歲及以上的羣體傾斜。
此外,在個人層面,他認爲也應該培養和建立終身學習的意識。人力資本的積累是一個全生命週期的過程,隨着基礎知識和科學技術的更新,全社會的人都在面臨學習新知識,適應社會發展的新挑戰,不同年齡階段的人有着不同的優勢,培養終身學習習慣,持續提升個人價值。
第一個,在一個單項的事情上,達到較高的專業水準。
35歲以後,如果你現在什麼都沒有,你的專業能力一般,能力不突出,35歲的第一個破局點,在一個單項的事情上,達到較高的專業水準。
這個專業水準一定不能以合格爲主,更不能以你們公司爲主,而要以相對來說,在同行業的多家公司都是不錯的,能勝任的。你只要能做到這一點,你一定是有自信的,不需要很多方面面面俱到。
第二個,叫管理思維,35歲以後一定要有管理思維。
因爲你的精力不夠了,你沒有那麼多時間浪費,你跟那個小年輕的比不了了。
35歲以後一定要知道什麼是重點,什麼該幹,什麼不該幹,每天都要有盤算。
第三個,要找到一個成長型的平臺。這家公司要發展,或者這個行業在發展,這個領導關注發展。
35歲實際上是人生最好的年華的開始,工作經驗有了,社會閱歷有了,家庭負擔是最重的時候,也是大多數人生三孩的年齡。如果這個年齡失業,無論對家庭,還是對社會都是一種巨大損失。對家庭來說,家庭失去經濟來源,對孩子的培養產生消極影響。
對社會來說,35歲到45歲人員失業,會造成消費能力的下降,會造成生育意願的降低,會造成社會不穩定因素的增加。
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