爲何35歲會成爲中年的一道坎 怎樣看待35歲年齡危機
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我們總說要給年輕人機會,但卻忘了有這樣一羣人,他們都是35歲+的“中年人”,上有老下有小,他們也需要被看到,需要得到社會的支持和幫助。那麼爲何35歲會成爲中年的一道坎?怎樣看待35歲年齡危機?下面本站小編帶來介紹。
35歲之所以會成爲中年一道坎,有社會原因,這是不好改變的,而從自身來說,如果早早就有『5一道坎的意識,事先填坑,就可以平順地度過35歲。
簡單來說,如下幾點:
1、不吃青春飯,好好積累35歲以後需要用到的才華和人脈;
2、總有些東西是可以跨越時間,尋找出這類東西,成爲自己的一部分;
3、年輕的時候別太任性,身段要軟,心志夠堅,做好每一步關鍵選擇,這樣,35歲以後纔有略微任性的資本。
職場上35歲有競爭力的人很稀缺,大部分都是平凡的打工人。如果35歲還是基層員工,還沒混成管理者,在職場上會很容易被人歧視,說你能力不行。向下,比不了年輕人的活力和激情。向上,比不了同齡人的能力和價值。
職場就如同江湖一般殘酷,並不會對你很友好。35歲沒有價值,沒有核心能力,會是很尷尬的分水嶺。但是,職場中沒有核心競爭力,對於絕大多數人來說都是生活的常態化。並不是所有人35歲都能混的順風順水,也並不是所有人35歲都是管理者。
沒有競爭力不要緊,最要緊的是職場心態。我們可以短時間內做鹹魚,但也要做一隻有改變的鹹魚。沒有核心競爭力,就要努力鍛造屬於自己的價值點。
一個方面是家庭。35歲需要成家了,成家後房子就成了剛需,要買房子,買房子要湊首付,首付完了還要貸款,完後就開始還房貸。不管你有沒有收入,一個月都得還幾千甚至上萬給銀行。
35歲也該有孩子了吧?有了孩子,開銷就更大了。以前是一個人吃飽,兩個人不餓。有了孩子,那就不是吃飽的問題。父母都想把自己能提供的最好的給到孩子。
吃就不用說了,像什麼奶粉要進口的,各種益生菌,補鐵的,補鈣的,都要最好的。還有各種早教班,什麼右腦開發,語言開發,感統訓練,運動平衡能力……動輒就是幾千,甚至上萬一年。這些東西疊加在一起,那就是一筆不小的開銷。
而另一方面就是職場。剛開始進入職場,也沒什麼心機,覺着自己還年輕,以爲好好工作就能像領導說的那樣,機會大把。結果工作了幾年才發現,原來上升的機會越來越渺茫,好不容易混上了主管,卻發現自己已經30多了。
而從主管到經理,按照常規路徑,那基本是不可能的了。混到主管就花了三五年,那到經理,不得個五年十年的,那可不就不可能了嗎?如果走非常規路徑呢?自己又沒什麼背景和關係。
而且,公司還在不斷招新人,這些新進來的人,有幹勁,有想法,有的又有能力,幹活比你積極,拿得又比你少,老闆可都看在眼裏,一旦你有個什麼閃失,立刻就能把你替換掉。
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