應聘沒去簡歷被人事掛朋友圈怎麼回事 應該如何維權

崗位應聘本來就是一個雙向選擇，在沒有籤合同之前都有拒絕的權利，近日杭州一郭女士應聘沒去簡歷被人事掛朋友圈引發爭議，HR的行爲已經嚴重侵犯他人隱私，應該如何維權？下面帶來介紹。

應聘沒去簡歷被人事掛朋友圈怎麼回事？

杭州的郭女士應聘後，因臨時有事，沒去入職，公司人事部的經理把她的個人信息發到了朋友圈。記者陪她找過去後，對方道歉並刪除了朋友圈。節目播出後，這位經理表示，還想進一步解釋下當時的情況。

浙江杭州的郭女士反映，前兩天她在杭州找了一份工作，應聘的是公司的產品經理崗位。經過了兩輪的面試，3月9日她收到了公司的offer，讓她3月16日到公司入職。郭女士說，因爲紹興老家的房子在拆遷，家裏的人忙不過來，她需要回家幫忙，經常兩地跑，非常不方便。於是在入職的前一天她聯繫了人事部的陳經理，表示自己不去入職了。

公司人事部的經理卻說這是一個急招崗位，她已經面試通過了，現在又說不來了，浪費了他們很多時間，還指責郭女士一點兒誠信都沒有。畢竟是自己沒有去入職，郭女士也沒有太計較，以爲這件事就這樣過去了。

可是後來她發現這位人事經理竟然發了一條朋友圈，裏面的內容讓郭女士非常生氣，她感覺對方是在有意“報復”。郭女士稱，對方把自己簡歷的信息以及跟對方的聊天截圖都發到了朋友圈裏，還呼籲同行一起抵制自己，讓自己不好找工作。

看到這條消息後，郭女士也非常氣憤，她給那位人事經理髮了消息，表示本來招聘也是個互相選擇的過程，自己雖然放棄了入職，但也提前通知了，而不是一聲不吭直接不去了。以此污衊他人，暴露他人隱私，讓人覺得汗顏。但這名經理卻沒有回覆她，還把朋友圈屏蔽了。

熱評：

1、涉及侵犯個人隱私了，還羣發，還威脅把帖子置頂……本身就職就是雙選，這位HR沒有職業道德吧!

2、應聘者放鴿子再常見不過，作爲HR你再氣，大不了在公司簡歷庫留備註。

3、暴露別人隱私是犯法吧

4、一個是道德問題，一個是法律問題，不在一個層面，HR太不專業了，low了。

5、沒簽合同，求職者是自由的，選擇不去就職，合法合理! 公司人事私自公佈求職者信息，沒有職業素養，不合法也不合理，更加不道德。

應該如何維權？

律師表示，人事經理的行爲已經涉嫌侵犯他人隱私了。後來這位陳經理也意識到自己的行爲不對，當着郭女士的面刪除了這條朋友圈，並給郭女士道了歉。

工作是一個雙向選擇的過程，其中一方沒有意向，那這個選擇就不會成功。作爲一名人事經理，應該知道招聘也是要承擔一定風險的，不一定所有發出錄取通知的人都會來公司上班。因爲對方不來公司上班，就將個人簡歷發佈到網上，侵犯他人隱私就有失職業道德了。

以上就是全部內容。