職場中的小人有什麼特徵 怎麼防範職場上的小人
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在職場中,最怕遇到的是“職場小人”,不僅喜歡搬弄是非,愛佔便宜,而且非常喜歡推卸責任,遇到這樣的人一定要儘早遠離,那麼,職場中的小人有什麼特徵?怎麼防範?下面本站小編就來說說。
1、喜歡挑撥離間、搬弄是非。
“職場小人”嘴甜得很,從來不會當面挖苦你。但是,他們一定控制不住講別人的壞話。
所以,你可以觀察職場環境中,是否有喜歡談論是非的人。
只要稍加留意,就會發現他們是在無中生有,信口開河。
如果有這樣的人,老王勸你快速遠離。難保哪天,他不會像模像樣編造出你的故事來。
2、愛拍馬屁、打小報告。
在領導面前,“職場小人”喜歡溜鬚拍馬。誰得勢,誰有話語權,他們就喜歡靠近誰。畢竟他們做所有的事情,都是爲了謀得利益。
通過舌燦蓮花,他們將領導哄得昏頭轉向,這時候會趁機獻上一段“小故事”或者“小報告”。
3、哪裏有便宜佔,哪裏就有他們的身影。
小人之“小”,小在格局和氣度。
能夠光明正大去獲得的事情,他們要暗地裏去爭。普通人覺得不好意思去佔的便宜,他們卻下得去手。
所以在職場上,他們大概率是喜歡“薅羊毛”的人。
如果你發現身邊有人經常鑽公司的制度漏洞,來爲自己謀得利益。不論他看起來有多麼心安理得,請儘快遠離。
4、見不得別人好。
小人善妒,他們見不得別人好。
誰取得了工作成績,得到了表揚,他們就會在背後嘀咕,試圖詆譭。
在他們眼裏,凡是動了利益的人,都是敵人。
這是一種扭曲的心態,他們似乎缺少一種“爲別人感到高興”的同情能力。
這就像宮鬥劇裏的黑化妃子們,挖空心思拉別人下馬,爲的就是刷自己的存在感,把所有女人都看成了假想敵。
5、喜歡推卸責任。
“職場小人”沒有擔當,他們最擅長遇事推諉,踢皮球。
邀功的時候,他們衝在最前面。出了問題,他們立刻腳底板抹油。
他們理直氣壯,把黑的說成白的,把死的說成活的。轉眼間,就拉來了一個冤大頭來背黑鍋。
遇到這樣的人,真真就是秀才遇到兵,有理也說不清了。
1、做好你的本職工作
你到公司是爲了好好工作的,不是讓你大部分時間想着怎麼防小人,你應該協助團隊促進項目開展,提升業務,幫公司賺錢,同時實現個人成長,等你做好了自己該做的部分,不給其他人添麻煩,還能幫助別人,相信你和同事的關係不會差到哪裏去。
而且等你有需要時,相信也會得到及時支援,別去想小人什麼的不值得,人最怕的是走着走着就忘記自己來這裏的目的,被周圍環境、周邊人際影響,迷失了方向,將大多時間耗在不必要的事情上,哪怕當時很有重要,事後一看,也就那樣。
2、保持距離
有些職場小人最見不得別人混得比他好,所以平時工作不認真做,但對於同事們的過錯卻認真查,如果那一天你的工作出了一些差錯,那麼這些小人就會借題發揮,對你落井下石,他的目的只有一個,將你從高處拉下,好讓自己上位。
所以面對這樣的職場小人,最好的辦法就是與他們保持距離,或做到能力、職位比他強很多,讓他在自己面前不敢造次,不敢搬弄是非,只有你的能力和職位比小人強了,小人才會跟在你的屁股後面巴結你。
3、學會隱忍
在職場中,不能和小人正面的發生衝突,當職場小人侵犯你之時,你必須要暫時忍住,面對小人時千萬不要擴大矛盾,如果和他正面衝突,那麼小人從此以後就對你死纏爛打。
所以你只有忍讓,讓別人去收拾小人,而你坐山觀虎鬥,這纔是聰明人。只有你不張揚、不高調,這樣小人對你視而不見,而你正好可以收集他的證據,在關鍵的時候給他致命一擊,徹底解決這個職場禍害。
4、適當的時候快準狠的反擊
如果你顯得軟弱可欺,一味地沒有原則地忍讓,他就會爬到你的頭上作威作福,如果你足夠強硬,小人反而會怕你,不敢招惹你。當然這一招不要貿然使用,要你有足夠的底氣和硬實力的情況下使用。
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