如何面對求職騷擾 找工作要注意什麼
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在求職的過程中,遇到性騷擾,一定要保存證據,面對不合理的要求要敢於拒絕,那麼,如何面對求職騷擾?找工作要注意什麼?下面本站小編就帶來介紹。
因此,面對此類求職騷擾行爲,當事人需要第一時間保留證據,及時報警,必要時也可以選擇用法律手段保護自己,以免受到進一步的傷害。在我國,一般的性騷擾行爲不承擔刑事責任,但性騷擾行爲一旦被確證,騷擾者構成違反治安管理行爲,會受處5天到15天左右的行政拘留。
對於求職女性而言,需要在應聘求職時,增強防範意識,提升辨別能力,發現招聘者或招聘公司有非常規行爲和不合理需求,要提高警惕,勇敢回拒,及時報警,學會用法律武器,捍衛自己的權益。
對於求職女性受騷擾的現象,相關求職平臺也要加強關注,針對此類情色招聘陷阱增強篩查能力,一旦收到反饋,及時處理並下架招聘單位的招聘信息,同時積極給警方提供線索,配合警方打擊此類違法行爲。此外,執法、司法機關也要及時主動接收來自求職者、平臺的反饋和媒體的報道,全力對接查處。
廣大女性需要認識到,無論是職場騷擾抑或是求職過程中的騷擾行爲,都是違法行爲。這種行爲一旦發生,就要讓騷擾者付出代價,將騷擾者的醜行、惡行公之於衆,訴諸法律。而不該聽之任之,默默隱忍。對求職騷擾勇敢說“不”,這既是對自己的保護,也能讓更多人免受其害。
當你在求職的時候,如果遇到對方騷擾你,不要及時翻臉,要保留更多的證據,不管是電話錄音或者是聊天兒記錄。這些都在後期的舉證中,大有用處,有些女孩子當遭遇騷擾的時候,喜歡和對方大吵大鬧,第一,手裏沒有證據,第二你一言我一語,各說各的理,責任不清,所以在很多情況下造成很多事不了了之。
找工作時要有正規的面試邀約,添加微信要謹慎,有什麼問題要在招聘軟件上聊,面試時間也要麼在軟件上約,或者通過企業郵件約,不要接受任何私下約見形式,非工作時間約的面試也不要去。如果遇到口頭露骨的調戲言語,一定要勇敢說不,如果可以儘量錄音或者留下文字證據,便於後期的報警、起訴。
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