2022年金三銀四值得期待嗎 在這個時候跳槽求職的是哪些人
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歷年來,在人才市場有金三銀四的說法,在這個時候求職跳槽的人特別多,然而今年其實競爭更爲激烈,那麼,2022年金三銀四值得期待嗎?在這個時候跳槽求職的是哪些人?下面本站小編就帶來介紹。
首先,地產、互聯網行業裁員不斷,應屆畢業生又迎來一個“最難就業季”。靈活就業人員、失業人員、應屆畢業生,與跳槽人員的競爭,在數量上應比往年更爲激烈。
其次,實體經濟下行,企業規模及擴張節奏都大受影響。保持平穩運行是常態,裁員縮減倒閉關停是最壞的消息,趁機收購擴張規模的是少數。因而,職位數量可能要比往年要少。
再次,往往很多企業的職位是一個蘿蔔一個坑,有離職跳槽的,纔會出現補充新人的需求。外圍環境動盪,國內疫情反覆,多數想跳槽的人可能會更多猶豫和觀望。這部分人不跳,那空缺出來的職位需求也隨之減少。
同時,疫情反覆,對求職面試也產生很大影響。同城市求職還好,如果是需要更換城市,就會出現跨城面試。正常時候,也就交通往返而已。而現在,沒準就需要48小時核酸檢測報告。更像目前深圳、上海的疫情蔓延,可能就會因爲疫情取消或推延了面試,或者因爲剛剛去過而回來就面臨居家隔離甚至感染新冠的風險。
一增兩減之下,崗位數量需求減少,而求職人員增加,供需矛盾突出。同時,疫情反覆,又進一步影響跳槽求職的效率。
所以,整體來看,今年的“金三銀四”並沒有那麼美好。
但具體來看,個別行業比如鋰電池、新能源汽車、集成電路半導、生物醫藥這些行業,一方面業績與估值處於共振向好的趨勢,另一方面又爲政策所扶持、有大量資本進入。這些行業的職位還是比較好找,而且往往還有可觀的薪酬漲幅。
選擇在“金三銀四”跳槽或求職的人主要分爲以下四類:
1、龐大的應屆畢業生羣體,對於應屆生來說,三四月份是企業春招開始的時候,這也是唯一一次不需要和社會人羣拼工作經驗的機會,企業在這個時候也會拿出很多崗位提供給學生,還有不少管培生的名額,所以很多學生會特別重視,提早的準備。
2、還有一部分有意識更改職業規劃的工作者,這類人很想進一步提升自己,他們對於未來幾年有明確的規劃,需要更好的環境,更高的臺階,所以可能在年前就會準備,等年末結束了一年的工作,把工作交接完畢,也領完了年終獎,在加上不少企業新年政策,年後招聘會較多,求職成功率相對高一些。
3、年初被辭退的在職者,公司很少會在年末裁人,因爲很多工作剛剛收尾或者面臨收尾,暫時沒有可交接的人,多數公司如果想裁人就會放在年初,就比如前段時間一度幾登熱搜的互聯網裁員大潮,這場大潮至少裁掉了幾萬人,對於這幾萬人來說,三四月份他們最要緊的事情肯定就是找工作。
4、最後是從衆心理的人,當三四月份跳槽信息滿天飛的時候,很多不踏實的人就坐不住了,看着別人跳槽也跟着跳,或者因爲感覺受到的待遇不平衡,與上司發生爭執等,就一時衝動辭職走人了,但還沒有選好下家,只能再一家一家的投簡歷找工作。
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