疫情期間老師工資怎麼發 疫情影響開學老師有工資嗎
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疫情這段時間,老師們學生們都不能去學校,學校安排老師們給學生們線上上課,也提供了勞動力。老師們的工資發放會有一定變化。疫情期間老師工資怎麼發 疫情影響開學老師有工資嗎。本站帶來相關介紹。
其實,疫情要分成兩個階段。從1月24日各地陸續宣佈進入重大公共安全一級響應之後,至今各學校都沒有開學,但事實上,整個疫情,對於老師來講,分成兩個階段。
一是1月24日——原定開學時間(大部分地區是2月17日),這是屬於寒假階段。老師本來就不用上班,只需要在家裏做好開學的準備,比如讀書、備課等等即可。這是《教師法》規定的。
二是原定開學時間——正式線下開學,這一階段,按照各地防疫指揮部的要求,老師不能到校上班。但不到學校,並不意味着沒有上班,因爲,各地都已經要求老師在網上進行教學。比如,成都地區原定2月17日正式開學,但由於疫情,開學延期。老師在家裏通過網絡電話等,對學生進行防疫心理指導、學科複習和預習。三水三心所在區域,老師們製作了大量的微課,供學生學習。
所以,我們不能教條機械地認爲,只有到學校纔是上班,通過網絡進行教育教學,就不是上班!
第二,疫情期間,教師的工資會正常發放?會!
這一個問題,就要根據學校的性質來看了。
我們先來看公辦學校。
一般情況下,公辦學校是純財政支付,老師的工資,和平常完全一樣。比如,成都地區,老師的工資,就主要是基礎工資加上薪級工資和基礎績效,都是按時到位發放的。
曾經有老師問,如果沒有返回學校所在城市,那又怎麼辦呢?其實,如果是因爲封城或交通管制等原因,這屬於不可抗因素,只要提前報告學校,並按照要求做好分內工作,也是不扣發的。而如果沒有特殊原因,拒不返回,也不按照要求工作,那麼,扣發工資,是有法律法規依據的。
我們再來看民辦學校。
據三水三心瞭解,民辦學校大多實行假期工資,也就是說,假期裏,老師的工資和上班有所區別,有的學校差別還很大。按照原來的合同約定和疫情發生之後各地的要求,必須保證職工的工資,那麼,疫情爆發到正式開學期間,執行的是假期工資
第一點,全社會不但老師有帶薪休假,其他行業也有。
我們看國家《職工帶薪休假條例》中的二三條。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
現在的公務員事業單位等很多已經執行了,不過比老師的寒暑假短了一些而已。
帶薪休假,不是老師獨有,很多行業都有。
第二點,老師帶薪休假是受國家法律保護的。
《中華人民共和國教師法》第七條規定:“教師享有下列權利:其中之一就是“按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假”。
老師不是違法休假,而是合理合法的休假,誰再眼紅也沒用?老師們更不敢違抗法律。
第三點,老師們的假期真沒大家想象的那麼輕鬆。疫情期間,老師不是沒上班,相反,一部分老師的工作任務更繁重。
正月初八,原定上班時間未到,筆者所在學校已經開始安排工作。繼春節期間有學校中層幹部被抽調到縣防控指揮部,又要抽調5名志願者進入社區。
其他老師,也要馬上進入工作狀態,隨時待命,等待教育局關於“停課不停學”期間開展網絡教學的通知。
事實上,學校的工作並不是被動的。教育局的安排還沒下來,學校已經通過微信羣開過多次會議,包括校長辦公會、行政人員會、班主任會、學科組會。一是討論網絡教學如何搞,二是任務如何安排,每一個細節都要推敲。因爲對學校、老師以及學生來說,網絡教學是新事物,如果沒有充分準備,到時候出了紕漏,在這樣的特殊時期,影響會很不好。
說到老師的工資,大家都只看到了老師有寒暑假的休息時間還可以領工資,可是沒看到的是老師的工資有多低,說的也沒錯老師確實應該要有奉獻精神,但奉獻知識就可以了,老師要需要生活也需要養家餬口,總不能一句奉獻精神就讓老師喝西北風吧,再說現在的老師工資真心不高,我相信隨便一個老師去其他行業上班,工資絕對對現在的要高吧,就如我一個同學各方面的能力都比我強,但是他現在去一個小鎮上當老師,一個月拿着3000左右的工資,每天雖然上課只上4節課,但是備課,檢查作業,基本上要到晚上10點去了,我相信只要他來我這公司上班,工資絕對上萬,而且還是朝九晚五的,但是他就是有奉獻精神才現在當老師!
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