7地上調最低工資標準是真的嗎 哪些地方上調了工資標準

工資水平反映出一個地區的發展情況。最低工作標準是爲了保障勞動者正常的的需求。2019年9月18日7地上調最低工資標準，很好的保障了勞動者的權益。那麼7地上調最低工資標準是真的嗎 哪些地方上調了工作標準。本站帶來相關介紹。

7地上調最低工資標準是真的嗎

截至9月18日，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、貴州、陝西等7省份公佈了上調後的2019年最低工資標準。31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等地月最低工資標準超過2000元

依次爲上海2480元、北京2200元、廣東2100元、天津2050元、江蘇2020元、浙江2010元。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。目前有26個省份將最低工資標準分爲多個檔次。其中，大部分省份分成2檔或3檔。福建分檔最多爲5檔。

最低工資影響哪些人

據人民日報海外版早前報道，據中國勞動學會特約研究員蘇海南介紹：“大中型企業、國有單位和外資企業，一般都不太關心最低工資標準，因爲他們的職工收入普遍遠遠高於最低標準。主要是一些勞動密集型中小微企業的企業主比較關心，因爲這些企業利潤比較薄，企業生存環境不穩定，如果最低工資標準調整的幅度大、頻率快，他們的生存壓力會比較大。”

此外，值得一提的是，伴隨最低工資標準的上調，與之相掛鉤的失業保險金標準、有關就業補助標準相關待遇標準等也將作出相應上調。

最低工資標準的提高，對於低收入勞動者羣體來說是最受益的。那麼如何保障他們的權益呢?

《勞動法》第四十八條提到，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

除了政府部門的監督，勞動者個人對提供正常勞動後用人單位違反規定，低於當地最低工資標準支付其工資的，有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴，維護自己的合法權益。

各省份工資調整情況

上海從4月1日起，月最低工資標準從2420元調整到2480元，增加60元;小時最低工資標準從21元調整到22元。

陝西從5月1日起，一類工資區最低爲1800元/月，二類工資區最低爲1700元/月，三類工資區最低爲1600元/月，分別比原標準提高了120元。

北京從7月1日起，月最低工資標準從2120元調整到2200元，增加80元;小時最低工資標準爲24元，與原標準持平。

遼寧從11月1日起，一檔月最低工資標準爲1810元，二檔爲1610元，三檔爲1480元，四檔爲1300元，分別比原標準提高了180元或190元。

貴州從12月1日起，一類區月最低工資標準爲1790元，二類區爲1670元，三類區爲1570元，分別比原標準提高了100元或110元。

湖南從10月1日起，四類月最低工資標檔次調整爲：1700元、1540元、1380元、1220元，分別比原標準提高了90元至120元不等。

從7省份數據來看，上海以2480元/月的最低工資標準居首位，重慶則以300元的漲幅居單次調幅之首。

除上述7省份外，山東明確，鑑於最低工資標準能夠保障低收入勞動者基本生活，統籌考慮山東經濟發展狀況，爲避免成本過快上漲影響企業競爭力，確定2019年不再調整最低工資標準。

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