專家稱未來養老金很難大幅上漲是真的嗎 養老金差距大如何解決
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養老金是退休待遇的一種保障,但現在的養老金差距過大引發不滿,也有專家稱未來養老金很難大幅上漲,這是真的嗎?養老金差距大如何解決?下面本站小編就帶來介紹。
近年來,我國持續上調企業職工養老金,職工養老金從2012年的月均1686元上調到2021年的2987元。
不過接受第一財經採訪的專家認爲,隨着“嬰兒潮”一代陸續達到退休年齡,養老保險基金的支付壓力將持續增加,預計未來養老金上漲的幅度很難再有大幅提高。
有預算報告提出,2023年會繼續加大對基本養老保險基金的補助力度,中央財政安排預算超1萬億元。預算報告還提出,2018年~2020年,企業和機關事業單位退休人員基本養老金上調比例爲5%,2021年爲4.5%,2022年爲4%,今年還將適當提高退休人員基本養老金水平。
養老金發放的“均”,不能簡單地理解爲人人發放金額相同,養老保險多繳少繳領取養老金都一樣,那能說得上公平嗎?這種方式的均貧富我認爲不可取,是一種認知倒退。多繳多得,少繳少得應該成爲全社會的共識。
有人認爲應該從社保繳納上入手,限高保低,繳納者無論現在工資有多高,社保繳納只能按社平工資爲基數繳納,如果他們想要退休後領更多錢,可以自行選擇商業養老保險或購理財產品等方式,作爲公共福利性質的社保,應該統一標準繳納。如果這部分人繳費基數太高,單位(或財政)相應會補貼更多,其實是佔了社保政策的便宜,佔了全社會人的便宜,也增加了單位(或財政)運行成本。對於低收入者,可能會出現按社平工資繳納社保比較困難的情況,則沿用現在的模式按社平工資60%繳納,雖然領取退休金會低一些,但是這個模式不會出現養老金差距太大的情況,繳得少領得少也不會出現心理失衡。
如果說養老金髮放要“均貧富”,也許在繳社保時採取“限高保低”方法纔是當前最公平的方式。
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