爲什麼管理一嚴員工就走人公司突然嚴格是走下坡路了嗎

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職場中，當公司管理嚴格以後，員工的離職率就變高了，也有人說公司突然嚴格就意味着走下坡路了，那麼，爲什麼管理一嚴員工就走人？下面本站小編就帶來介紹。

爲什麼管理一嚴員工就走人公司突然嚴格是走下坡路了嗎

爲什麼管理一嚴員工就走人

首先，現代社會的年輕人更加獨立自主，他們更加註重個人價值和自我實現。他們不再像過去那樣盲目服從領導，而是更加關注自己的職業發展和個人利益。如果管理層不能提供足夠的機會和福利，員工就會選擇另謀高就。

其次，現代企業的管理方式也出現了很大的變化。過去，企業採用的是“命令式”管理方式，領導下達命令，員工執行即可。但是，現代企業更加註重員工的參與和創新，採用的是“共同創造”的管理方式。這種方式需要員工具備更多的專業知識和創新能力，而不是僅僅聽從領導的命令。如果員工感覺到自己沒有得到足夠的尊重和認可，他們就會選擇離開企業。

最後，企業的文化氛圍也會影響員工的執行力和服從性。如果企業文化強調個人主義和競爭，員工之間缺乏合作和信任，那麼員工就難以形成團隊精神和合作意識。這種情況下，即使管理層加強管理，也難以提高員工的執行力和服從性。

爲什麼管理一嚴員工就走人公司突然嚴格是走下坡路了嗎第2張

簡單來說，不是管理嚴了員工走人，是管理嚴了，工資也不提上漲，領導事情還多，光想從員工身上壓榨。員工是來打工掙錢的，不是來做慈善的，更不是自虐狂找虐的。

公司突然嚴格是走下坡路了嗎

在職場裏有這麼一句話“一旦某個企業突然開始抓績效和管理了，就說明出了大問題了!”而且你會發現很多空降或外聘的管理者進入到企業中來第一件事兒就是從管理開始，要麼改變考覈方式要麼就是重新訂績效，但很少有人是往寬鬆的去改的!

爲什麼管理一嚴員工就走人公司突然嚴格是走下坡路了嗎第3張

不得不承認有很多人性化的企業管理確實不夠嚴格，也就讓很多員工造成了職場本該如此的錯覺。而某天突然企業開始將管理推上正軌的時候，原本正常的不能再正常的管理模式，都會讓那些“無拘無束”的員工覺得彆扭，不舒服!

嚴格不是什麼壞事，只要讓員工有蹦頭，付出得到相應回報，升職上有前途有希望而不是任人唯親。如果你嘴上要嚴格，工資不漲、付出回報不匹配，還讓員工看不到職業前景，員工就走了。

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