員工每天帶薪拉屎3至6小時被解僱是怎麼回事 帶薪拉屎爲什麼解僱合法
本文已影響6.42K人
本文已影響6.42K人
打工人都有上班摸魚的情況,蹲廁所被很多人稱爲帶薪拉屎,在合理範圍內是正常需求,而近日某公司一員工每天帶薪拉屎3至6小時被解僱,這是怎麼回事呢?帶薪拉屎爲什麼解僱合法?下面本站小編就帶來介紹。
近日,有一則消息引起了廣大上班摸魚網友的興趣,某員工因長期在公司帶薪拉屎,每天在衛生間時間3-6小時,被公司解除勞工合同。
王某是一家公司員工,2014年12月進行了肛腸手術,術後王某表示一直有疼痛感,每天需要在衛生間3-6小時。並且公司對於王某帶薪拉屎的問題,做了詳細的記錄。10天內,每天上衛生間的時間持續在3-6小時,根據記錄,自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次,共計22次,每次停留時間爲47分鐘至196分鐘,每天分別在廁所停留時間爲3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。
公司認爲王某的行爲嚴重影響了其工作,於是提出解僱。王某不服,向法院提出訴訟,其認爲此行爲是其正常的生理需求,法院應予以支持。
法院一審判定王某行爲超出了正常人的生理需求。對其工作產生了比較大的影響,於是支持公司解除勞動合同的訴求。
王某不服一審判決,繼續上訴。二審認爲判決結果事實清楚,無法律條款不適用行爲,對一審判決結果予以支持。駁回王某的訴訟請求,維持原判。
首先,在此案中,我們可以清晰的看到該用人單位在解僱員工時,完全遵循了相關法律法規的規定,使解僱程序變得合法合規。該公司解僱的合法性,不僅僅表現在員工手冊經過了民主程序,符合《勞動合同法》的規定,更重要的是,該公司還提前通知了工會,是非常符合《勞動合同法》的規定,這一點可以說是堪稱教科書般的解僱程序,基本上可以說是無懈可擊。
王某辯解稱,自己之所以會有大量空閒時間可以用來上廁所,實質性的原因就是該工作崗位沒有任何明確性的工作內容,他的工作無非就是一些臨時性的安排,所以他可以脫崗上廁所不影響公司任何事務的開展。
這也就是意味着特別工作組實際上只有王某一人,屬於一種可有可無的職位。法院雖然沒有否認該崗位只有臨時工作的事實,但是法院更加認爲“在其職謀其事,即使沒有實質性的工作,正常待崗也屬正常工作狀態,而王某長時間離開工作崗位,勢必會對該公司一些臨時工作任務造成一定的影響”。
對於這事件,有網友表示驚訝:“在廁所三四個小時是在裏面睡着了嗎”
“這是上廁所順便上個班?”
我覺得公司也沒錯吧,招你回來是來工作,不是來上廁所的,而且一天八小時工作時間,即使工作再休閒,可上廁所的時間就佔用過半上班時間,哪家公司會留你?
以上就是有關全部內容介紹,想了解更多信息請繼續關注。
放屁拉屎帶血怎麼回事
拉屎的時候出血是怎麼回事
拉屎拉黃水是怎麼回事
嬰兒拉綠屎帶白色奶瓣怎麼回事
老是拉屎怎麼回事
拉屎拉不出來是怎麼回事
僱人說晚安是種什麼體驗 僱人說晚安是怎麼回事
拉屎出血是怎麼回事
一歲寶寶每天四五點拉屎怎麼回事
小孩拉稀屎怎麼回事
小孩拉不出屎是怎麼回事
拉屎拉出血怎麼回事
拉屎拉沫沫怎麼回事
喝母乳的寶寶拉屎帶水是怎麼回事
小孩拉屎拉褲子怎麼回事
全年12天帶薪失眠假是什麼 12天帶薪失眠假是真的嗎
小孩拉黑屎是怎麼回事
人工餵養嬰兒拉綠屎怎麼回事 寶寶爲什麼拉綠屎
一個月的寶寶拉屎帶血怎麼回事
拉疙瘩屎是怎麼回事
爲什麼寶寶晚上不拉屎白天拉屎
小孩拉黑屎怎麼回事
嬰兒拉屎黃中帶翠綠色怎麼回事
小兒不拉屎怎麼回事
小孩拉屎拉出血怎麼回事
員工稱不接受降薪被高管打傷事情經過 公司降薪員工如何維權
小孩拉幹屎粒是怎麼回事
母乳寶寶6天不拉屎怎麼回事
痛經想拉屎解決辦法
拉屎老是拉稀怎麼回事