認清工作場所潛在的破壞者
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每個單位都有一兩個麻煩。有時傳播謠言,在尋找的隱私中添加醋,或者有時製造事件,使原本和諧的人際關係充滿疑問,或者總是破壞規則,今天忘記報告,明天干活,後天破壞機器,總之有問題的人總是他。
不過,你還真沒轍。他一沒工作不合格,二沒什麼本質錯誤,這些毛病在大頭兒看來,實在是小事一樁,可是這人紮根在你身邊,真的能讓你崩潰。
女友的辦公室裏來了一個新人。
新人開會愛遲到,總是在別人興頭上大搖大擺推門而入,毫無愧疚之色;新人喜歡拿着文件到處走,恨不得上廁所都拿着文件,挺能混淆視聽;新人總是喜歡在“大貓”面前晃悠,時不時阿諛奉承幾句;新人還總是特別焦慮,好像工作壓力挺大的樣子,辦公室裏誰也沒他累。
吐血,怎麼招這樣的人?但是,新人真的很受歡迎。有一次上級部門安排學習,上司竟然安排他說話!
她現在離開辦公室門,聽說你們部門的孩子……他們部門好像成了壞典型,其中每個人都必須爲當事人舉行記者招待會。在記者招待會上,你只能打哈哈。因爲你們是團體
酒和污水法則是這樣說的。把一勺酒倒入一桶污水中,得到的是一桶污水,把一勺污水倒入一桶酒中,得到的是一桶污水。在一個組織中,只要有困難的人物,就足以把事情弄壞。他們就像水果箱裏的腐爛蘋果一樣,如果不馬上打掃的話,很快就會傳染,水果箱裏的其他蘋果也會腐爛。
她還沒有腐爛,但明顯不喜歡工作,只要有新人蔘加的項目,她就想躲得很遠。新人破壞的是原來的競爭機制,大家的氣氛秩序很好,突然破壞了分子,什麼都不做,到處都是上位,誰有真正的工作的心情
另一個朋友的糾紛,也在辦公室。
他們部門的女孩,剛來的時候大家都對她印象很好,喜歡開朗地說話,喜歡和別人商量,很開心。時間久了,誰也受不了。
每次進入辦公室,無論別人在做什麼,她都吼地拉着椅子,拉着聲音喊道:小王,你寫的東西沒有處理!”每次來了,也都大張旗鼓地跟每一個人聊幾句,其實這會兒都忙着誰也不愛搭理她,可這人還繼續追問,“唉,跟你說話呢!
和她合作更是災難,任務分配必須按照她的想法進行。否則,我會和你糾纏在一起。左邊爲什麼,右邊爲什麼,直接讓別人的眼睛噴火,她無辜地說:怎麼了?
有時工作很多,工作結束之前大家都會自覺加班,她呢?拍屁股就走人,還輕鬆地打招呼,“大家都忙,我走啦!”她的任務,常常是拖後腿的那部分,最初都是別人看不過去幫她幹了,可是長此以往,誰也不愛做這冤大頭,她不愛做,擱着就是了,“影響進度就影響,又不是我一個人的事兒!”
就因爲這樣一個姑娘,他們部門就再也沒跟“先進團體”沾過邊兒。
也很奇怪,有時腐爛的蘋果有驚人的破壞力。誠實有能力的人進入混亂的職場,八成不能改變整體,反而會被環境淹沒,沒有才能的多事者,很快就能把有效的團隊變成散沙。
生活中的每個人都不能生活在自己的世界裏,忽視別人。在一切正常的系統中運行時,平安無事。但是,當有人打破了平衡破壞了規矩,你又是其中的受害者時,就難免心理不平:既然偷懶可以,我爲什麼要勤奮?既然可以拍馬,爲什麼要默默工作?既然遲到不處罰,我爲什麼要遵守規則?既然你不要面子,我爲什麼要爲你收拾攤子?
壞心情是這樣感染的。大家都明知道他是“害羣之馬”,卻沒有辦法將之分離,明知這條魚腥了一鍋湯,也沒辦法撈出這條魚而保持“湯鮮”。那麼,最簡單的方法就是自己也是壞,誰要清潔自己!
我們的組織系統通常很脆弱。破壞總是比建設容易得多,工匠花時間精心製作的陶瓷,破壞分子一秒鐘就能破壞。所以,如果你的組織裏有這樣的破壞者的話,希望自己自殺,或者有一天馴服,是欺騙自己的行爲。處理他們的唯一方法是立即清除它,隔離改造,合格後登場。
如果這樣的人高位不僅沒有清倉,反而高位,那麼災難就來了。很快,其他人也會成爲破壞者。當一個團體只剩下破壞分子,你相信它還能做出什麼!
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