取消加班真能緩解工作壓力嗎 不加班就沒有工作壓力了嗎
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現在很多大公司都在取消加班,其實正常情況下,沒有人喜歡加班,在本該休息的時間裡再去工作,但是因為生活,他們需要這份工作養家餬口。那麼取消加班真能緩解工作壓力嗎?不加班就沒有工作壓力了嗎?下面本站小編帶來介紹。
最近網上一些人都在說取消加班就好了,員工日子就好過了,真的是這樣嗎?
首先說取消996誰會受益呢,當然是那些高收入人群,他們的收人和時間沒關係,加不加班他們一樣是高工資哦,其次也是高科技企業的員工,他們收人高,不加班雖然工資少了,但是還是夠花。
如果搞一刀切,最可憐的是製造業的員工,他們本來就是勞碌命,靠著加班加點賺點辛苦錢,他們的加班費比底薪要多,如果取消加班,他們一個月才兩千多,大部分打工的人家庭條件都不好,他們怎麼養家餬口,很多人生活負擔很重,日子沒法過。
不加班並不一定代表沒有壓力,關鍵還是看一個人所在的部門正在進行的工作是不是跟TA“想要做”或者最低限度,“可以承受”的事情相一致。所以雖然不用加班但還是“上班如上墳”的情況也是照樣存在的。
只不過真的是一件好事,飯要一口一口吃,路要一步一步走,沒有誰可以一口吃成一個胖子,也沒有什麼轉型是能夠一蹴而就的。
從最初的996是福報,到現在的各大網際網路公司取消大小周、探索混合辦公制、到點強制下班等,在過去兩年輿論的聲討下,以及部分人身體力行的爭取下,至少在做出來的明面上,整個工作加班的環境是在朝著我們打工人所期待的方向走的,因此也大可不必冷嘲熱諷。
一項工作作息制,最重要的是落實。
作為一名普通的打工人,我們更應該去監督這些網際網路大廠在新的工作制下的落實情況,如果在10-6-5的工作制下,平常佈置的工作任務依舊超標、開會和任務下達的時間依舊不合理,我們再去談這些網際網路公司在保障員工休息方面不作為的原因。
現在,這項符合我們意願的工作制來了,就不必要冷言冷語,這不會顯得你自己很高明,最後如何,還是得看試行後的效果。
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