35歲真的是職場分水嶺嗎 網際網路人如何應對中年危機

對於職場人來說，35歲似乎是一個分水嶺，很多人面臨著職場中年危機，尤其是對於網際網路的人來說，那麼，35歲真的是職場分水嶺嗎？網際網路人如何應對中年危機？下面本站小編就來說說。

35歲真的是職場分水嶺嗎

35歲，本是眾多職場人士漸漸走向成熟的年齡，但對於網際網路人來說，35歲似乎是職場生涯的分水嶺，因為有太多年輕人想進入這一高薪的行業，尤其是網際網路大企業。

脈脈資料研究院最新的報告顯示，網際網路企業人才吸引力取決於“未來預期+企業穩定性+工作時長+員工評價+通勤時長”這五個評估要素。

在一批又一批“後備軍”加入網際網路行業之後，一群35歲左右的網際網路“老兵”們，卻用“中年危機”形容自己的職業生涯。

這些年輕的“後備軍”的“躍躍欲試”，難免讓網際網路“老人”們焦慮，儘管他們大多不過35歲上下。網際網路人“中年危機”難以避免。

35歲是一部分人的黃金奮鬥期，也是一部分人的職場懈怠期。通常情況下，我們從步入職場開始，35歲大概已經擁有7-10年左右的工作經驗。對於一部分職場人來說，這個年齡正是各項技能與行業資源打磨最好的時期，因此會成為職場奮鬥中的黃金時期。但對於有一類人群來說，卻是最危險的時期。

因為年紀越大啊，你的價效比越比不過年輕人。在很多老闆心中，年輕是最大的優勢，年輕人身體好、加班熬夜都沒問題，學習能力強、執行力強，做事不講條件不墨跡不偷懶，最重要的還是工資低。

2019年，58同城招聘研究院曾釋出程式設計師行業大資料報告顯示，46.88%的程式設計師年齡集中在21-25歲，25歲以下(包括25歲)的從業人員佔比達62.84%，而41歲以上的從業人員佔比只有1.99%。在工作年限方面，工作1-3年從業者佔比最高，達到29.37%。工作10年以上的從業者佔比最低，只有6.83%。

網際網路人如何應對中年危機

21世紀經濟報道記者在採訪後發現，出國、兼職、創業等，都是35歲左右網際網路人的選擇，另外一個重要的選項就是加深自己的不可替代性。

網際網路人可以通過提升個人價值來緩解中年危機感，在工作中積累經驗，平時多梳理和沉澱技術和業務知識點，“要提升在專案團隊裡的重要性，比如公司的某一塊業務除了你，沒有其他人能夠比你更懂。”

緩解中年危機要提升自身能力，與時俱進，同時提升能力要將學習與工作結合起來，“程式設計師不光是一種重複性的勞動，雖然很多情況下都是用現成的技術來解決新的問題，但肯定會查很多的資料，在這個過程中，可以深度瞭解與工作相關的內容。”

網際網路人應該保持持續學習，不管是走管理路線還是專業路線，在網際網路領域不要脫離技術，網際網路的技術更新迭代太快，幾乎半年更新一次，如果脫離技術太遠，可能很快被市場淘汰。

當然，不管如何學習，中年危機是客觀存在的問題，因為不可能所有人年紀大了都能留在崗位上，肯定會慢慢轉行，或者選擇出國。

不少在一線城市網際網路大廠打拼的網際網路“老兵”，有時候會選擇到其他一線或者二線城市工作，這些城市也有一些網際網路招聘不限年齡，但常常要求有網際網路頭部企業的工作經歷。

還有其他的發展方向，比如網際網路人可以寫部落格，寫書，把自己多年積累的經驗和技能整理出來，有序的發表。這一方面可以擴充自己在該領域的影響力，也可以增加自己簡歷光環，為職業發展添磚加瓦。其次，他建議網際網路人應增加職業社交。

其實在進入之後，自己也有有清晰的職場規劃。

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