企業有必要對員工做背調嗎 背調必須經本人同意嗎
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企業對員工有時候會做背調,這也不是什麼需要背地裡鬥智鬥勇的事,出於尊重還是要提前通知一下對方,然後在做一些核實比較好。那麼背調必須經本人同意嗎?下面本站小編帶來介紹。
1、提升企業招聘效率:企業能夠準確知曉應聘者提供的個人資訊是否真實,瞭解其誠信程度,並以此判斷應聘者個人素質;
2、員工勝任力匹配度更高:企業能夠準確知曉應聘者以往職業資訊,對求職者進行更精確的職位匹配,幫助企業達到“人盡其才”的效果;
3、人員穩定性:企業在招聘人員時,可以核實員工離職真正原因、信用狀況、個人徵信等,瞭解員工背景,綜合選擇穩定性比較好的員工,提升員工穩定性幫助企業減少解聘員工損失;
4、規避法律風險:如果招聘的員工還未與商家公司解除勞動合同,或者簽訂的有培訓協議、競業協議等協議,由於為做背調就入職,後續如果有問題,公司可能需要承擔連帶責任,造成損失。
以上就是企業有沒有必要對員工做背調的介紹,企業對員工做背景調查可以有效的提升招聘質量、招聘效率規避用分風險,綜合節省企業用工成本。
人事是可以自己來做背景調查的,具體可以通過以下方法:
1)個人學歷資訊,可以通過網上的公開官方入口網站進行驗證。
2)關於工作履歷,HR可以通過電話訪談形式,向候選人的上一家工作單位諮詢核實。
不過以上內容的核實,都需要在獲得候選人授權後才可以進行。
背調在入職前還是試用期?
背景調查沒有固定時間一說,因為每個企業規章制度會有所不同,所以背景調查既可以是在入職之前,也可以是在候選人入職之後的試用期來進行的。
一般建議入職前,是因為背景調查可以將用工風險防範於前,避免入職後才發現問題,容易引發不必要的勞動糾紛。
HR在開展背景調查之前需要通知到候選人,還需要事先徵求候選人的同意與授權。
如果未經候選人同意就擅自進行背景調查,侵犯個人隱私權,屬於違法行為。
另外,還需注意以下幾點:
1、尊重求職者的個人隱私,只核實工作相關部分。
2、除了身份資訊與工作經歷的真實性外,還可以瞭解一下工作評價;最重要是確認候選人與前單位是否已經完全解除勞動合同,以及是否存在糾紛。
3、如果是重要崗位,可以將候選人的背景調查交由專業的第三方背調機構進行,會更加全面客觀,招聘方也可藉此全方位瞭解候選人的情況。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
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