孩子高燒請假被拒是怎麼回事 孩子高燒請假被拒的原因
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9個月大的孩子高燒42℃,媽媽向單位請事假卻遭到拒絕,有網友譴責公司不近人情,也有人説這是公司的規章制度,那麼孩子高燒請假被拒是怎麼回事?下面本站小編帶來介紹。
近日,在社交平台上流傳着三張圖片
第一張是當事人小王的組長與主管的對話截圖:
內容顯示小王的組長在接到電話後幫其向主管請假,主管對此的回覆是:她孩子病了,情況我特別理解,但是事假沒辦法批。這個希望她理解,公司有公司的規章制度,我的原話你發給她吧。
第二張是當事人小王與主管的直接對話截圖:
主管表示:你孩子病了我們特別理解,但是如果一再的請事假,公司的人力需求上就會吃緊沒辦法協調,也希望你能理解公司,並按照公司的規章如期上班,辛苦了。
小王回覆稱:我孩子發燒42度,您覺得還能安心上班嗎?孩子九個月正在母乳。
對此主管回覆:理解你,但是工作和家庭肯定需要協調開的,所以事假無法批准,抱歉。
此事是經過博主“大連成”的賬號公佈的,第三張圖片是小王與博主的對話截圖:
小王表示:我理解公司有制度,但孩子發燒也不可能提前知道,對於哺乳期的女性不知道是否要維權,因為請假不同意要扣我曠工。
網友留言主要分為幾類
質疑公司不近人情
流浪的tony369: 這就是老闆和你説的明天、平台,發展、與未來,至於他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的屁話!
@Olivia和miko: 讓你加班就和你談人性,你和他談請假就和你説規章制度!
持維護制度 認為不可道德綁架
布拉格廣場消失的人:真為管理者感覺悲哀,紀律規定在道德綁架上一分不值,如果一個企業連規定都沒有,該如何運作下去?請事假給你是人情,不給是道理。孩子病真要那麼嚴重還有時間發微博、還有時間回別人信息?
遼B123456:不給假情理上讓員工無法接受,如果站在公司角度看也可以理解,畢竟單位一個蘿蔔一個坑,如果因員工脱崗造成公司的損失員工會承擔麼,不會吧!讓公司承擔公司多冤,別動不動道德綁架,凡事換位思考一下。
質疑當事人請假太多
是阿狸的好朋友呀: 我就不信只有這一次突發事件你們領導不給你事假,聊天記錄説的也是一再請假不會批,你要一個禮拜請三回誰受的了啊,年前都忙,你自己工作完不成就得別人給你幹,然後領導的領導再去diss你領導,你領導也是有壓力有指標的吧,換個立場想一想,自己是主管員工總請假你鬧不鬧心?
理解職場媽媽的無奈
笨笨瓜瓜的美麗人生: 女性的不平等現象,理解這位媽媽,又要工作,又要哺乳,又要照顧孩子,説公司開慈善的公司以後都找男人幹吧!
塗塗是個寶: 這也是女性在職場受歧視的原因,同樣的職位,哪怕男性能力差一點,都會選擇男性。因為女性要生孩子,餵奶,孩子一生病基本都是媽媽請假回家。
本站小編提示:
孩子高燒42℃需要及時的送往醫院治療,避免耽誤孩子的病情,危及孩子健康。
以下情況必須去醫院
寶寶小於3個月,突然出現發燒症狀。
發燒已經超過5天尚未緩解,需要就醫查明準確原因。
體温超過38.5度,已服用乙酰氨基酚或布洛芬,2個小時後仍未退熱。
寶寶精神極度萎靡,幾乎不説話,也不想吃東西。
已出現中重度脱水現象,小便次數及尿量大幅減少。
出現熱性驚厥的現象,且程度較重不止一次。
寶寶剛接種過疫苗,體温超過38.5度且持續24小時以上,需要就醫。
以上就是孩子高燒請假被拒是怎麼回事,孩子高燒請假被拒的原因,請大家繼續關注。
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