招聘限定跳槽次數合理嗎 怎麼看跳槽頻繁
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近日,有網友稱某公司招聘人員時限制了跳槽次數不要投簡歷的要求,那麼,招聘限定跳槽次數合理嗎?怎麼看跳槽頻繁?下面本站小編就帶來介紹。
社交平台有網友稱,某公司招聘跨境電商採購助理時,“騎驢找馬的人”、“跳槽已經超過5次的人”都被列入不要投簡歷的範疇。以“跳槽”為關鍵詞在求職平台檢索,部分職位對求職者的跳槽頻率作出限制,你覺得合理嗎?
顯然不合理。
人才不是用跳槽數據來衡量的,跳槽原因,要了解事件背景,因人而異,要用hr自己的專業知識和經驗來判斷。
一名合格招聘HR要根據企業各個團隊人員屬性匹配到最佳組合,讓人力成本與產出效益的比對價值最大化。
在一個企業HR的工作很不容易。既要獲得上級認可又要得到同事喜歡。承上啟下。
但是,最基礎的工作就是要會選拔人才,會淘汰負面員工,更要會主動關心員工,而不是冷麪hr。
如果公司各方面都不錯,誰會願意跳槽!實際的職場環境,大部分會入職角色固化。
其實跳槽頻繁與否大致取決於兩個方面,一個是你的工作年限,一個是你所處的行業與崗位。
對於許多求職者來説,初入職場的幾年是跳槽最頻繁的幾年。
一方面是因為很多朋友無法在剛步入社會時就意識到,自己能做什麼、適合做什麼、擅長做什麼,有哪些機會在等着自己。
另一方面,有一部分初入職場的打工人,心裏還是有一團火焰在燃燒的,你叫它理想也好,夢想也罷,總覺得自己不應該止步於眼前。
在大家剛進入職場的3~5年期間,各位HR對年輕人跳槽的態度還是很包容的。
只要你不是拿跳槽當跳棋玩兒,沒事兒就來個試用期連連跳,這幾年內多換了那麼一兩份工作,一般情況下,面試官表示完全理解。
但是!
如果你已經參加工作5年以上了,還在那裏一年一跳,半年一跳。
這個時候就涉及到HR所謂的職場穩定性問題了。
工作了這麼多年,你還沒有找準方向,還沒有摸清門道,還沒有沉下心來去深耕一個行業,有沒有考慮過可能是自己的問題呢?
不同的行業與崗位,對跳槽的容忍度也是不同的。
有一些行業,很容易促使打工人在1~2年內跳槽,比如説前幾年發展極為迅速的互聯網行業。
也有可能是因為人跟項目走,哪裏有好的項目,哪裏就是我的家。
這個項目做完了,感覺自己實力又上了一個台階,在本公司也沒什麼發展,不如跳槽。
但對於有一些崗位來説,是非常需要時間沉澱的崗位,這些崗位就不能跳的那麼頻繁。
比如説,財務類崗位,誰家的財務會沒事兒一年兩年就跳槽,那公司的賬還不亂套了?就算對於打工人自身來説,頻繁跳槽之下也很難摸清崗位的門道。
還有一些帶有師徒形式的崗位,比如説獵頭,剛進公司門至少要度過1-2年的新手成長期,這期間由老員工指導培訓、帶領實踐,等到覺得你可以了再獨立工作,這期間要是跳槽也算是自毀前途了。
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