招聘月薪和實際薪資是兩回事嗎 招聘月薪和實際薪資有什麼區別
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招聘月薪和實際薪資是兩個不同的概念,在考慮應聘一個職位時,不能只關注招聘月薪這個單一的數字,還要了解公司的薪資政策、福利待遇以及自己的能力和未來發展潛力。那麼招聘月薪和實際薪資有什麼區別?下面本站小編帶來介紹。
12日,2023年應屆生平均招聘月薪10342元話題登上熱搜引發熱議,有網友表示,“騙人的,實際月薪根本沒有那麼多。”也有網友表示,“我又拖後腿了。”
此前,業內人士表示,招聘薪資並不能反映國人真實的薪資情況,這是一個很重要的區別。招聘薪資只是企業在招聘時給出的一個參考價,它受到市場供求、行業特點、崗位需求等多種因素的影響,而真實的薪資水平,還要考慮到個人能力、工作績效、福利待遇等因素。
因此,招聘薪資並不能完全代表勞動者的收入水平,也不能完全反映勞動者的生活水平。
招聘月薪通常是指應聘職位的工資範圍,是招聘方為了吸引人才而設置的較高工資水平,以吸引更多的求職者前來應聘。而實際薪資則是在員工入職後,根據員工的實際能力和表現以及公司的薪資政策來確定,通常會比招聘月薪要低一些。
具體來説,如果一個職位的工資範圍是5000-8000元/月,那麼在招聘時,招聘方可能會説這個職位的月薪是7000元/月或者更高,以吸引更多的求職者。但是,實際入職後,員工可能會發現自己的薪資並沒有達到招聘方所説的水平,可能只有5000元/月或者稍微高一些,這取決於公司的薪資政策和員工的實際能力。
總之,招聘月薪和實際薪資之間通常會存在一定的差異,這也是很多公司常用的招聘策略之一,通過提高招聘月薪來吸引更多的求職者。因此,在應聘職位時,建議求職者要理性看待招聘月薪,不要被過高的工資水平所迷惑,同時也要在入職前瞭解公司的薪資政策和員工的具體薪資水平,以便做出明智的決策。
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