千禧一代不斷辭職的原因 千禧一代為什麼一直辭職
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最新研究報告顯示,越來越多的千禧一代不斷辭職,因財政壓力導致的抑鬱,焦慮問題比例升高,引發大家的思考,那麼千禧一代為什麼一直辭職?下面本站小編帶來介紹。
近日,某評論發佈最新研究報告:美國約50%的千禧一代(1982年-2000年出生)因心理原因辭職。報告指出,越來越多的年輕人因財政壓力導致抑鬱、焦慮——2013年以來,的抑鬱症比例增加了47%。
看完之後,很多CFAer發表了自己的看法,其實中國也一樣。但是我們的,沒有那麼複雜,千禧一代不斷辭職原因,大部分因為,薪資不談全談理想。
千禧一代,更注重自己的生活質量。雖然我們也有自己的理想,但是不漲薪資,天天加班,然後各種事情,只給我們畫大餅,不辭職幹嘛?
其實,CFAer説的這些,也正是很多千禧一代員工的真實想法。大家都知道頻繁離職不好,但是如果不在先談薪資的基礎上,再來談理想的話,很少有人一直願意留在當下這個公司。
千禧一代相比其他,目標更明確,他們知道自己想要什麼,並且願意為自己想要的東西付出代價。
網友熱評:
1、全世界的年輕人大概都有這個問題
2、天天加班,幹一陣子辭職修養生息。狗命要緊
3、然而焦慮不僅沒讓人財產增加 還讓人頭髮越來越少
4、錢少 還經常加班受氣 拿着與工作不符的工資
5、心理問題真的是現代經濟中一個很常見的問題
當然,如果單純的説,所有的千禧一代員工離職都是為了薪資也是不正確的,但是薪資卻是最重要的那個。
根據福布斯發表的一篇文章,多達74%的千禧一代計劃在未來三年內的某個時候辭職。該文章還説,只有28%的年輕人計劃將其目前的工作保留五年以上。員工退休前會在一家公司度過數十年生活的日子早已一去不復返了。
他們離開的第一大原因是,因為他們的辦公室氛圍不佳。另外一大原因則是,幾乎所有千禧一代都為獲得更多的金錢和良好的健康福利而工作,對於所在公司永無止盡地加班“文化”他們是非常排斥的。
當然,更重要的原因就是,薪資待遇不理想。
千禧一代有着靈活的頭腦,信息時代成長的他們能夠嫻熟地使用高科技產品來延伸自己的力量,一心多用是他們的拿手好戲,學習、工作、人際關係等一樣也不耽誤。
其實,我們羣中的很大一部分人都是因為去了公司之後,然後才決定考CFA證書還有考研考博的。
雖然在這個社會上,自己可以隨隨便便找個工作,但是要是不想讓自己這次離職的原因還重複這上次離職的原因,那就必須要讓自己強大起來。
當自己有了實力之後,是我們主動去選擇公司,而不是公司再拿一些外部的條件來束縛我們。
很多CFAer表示,在自己以前從事的金融公司中,那些比較厲害的CFA持證人,真的是自己給自己“開工資”的。畢竟人家實力在哪裏,公司老闆也比較信任他們。
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