35歲真的是職場分水嶺嗎 互聯網人如何應對中年危機
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對於職場人來説,35歲似乎是一個分水嶺,很多人面臨着職場中年危機,尤其是對於互聯網的人來説,那麼,35歲真的是職場分水嶺嗎?互聯網人如何應對中年危機?下面本站小編就來説説。
35歲,本是眾多職場人士漸漸走向成熟的年齡,但對於互聯網人來説,35歲似乎是職場生涯的分水嶺,因為有太多年輕人想進入這一高薪的行業,尤其是互聯網大企業。
脈脈數據研究院最新的報告顯示,互聯網企業人才吸引力取決於“未來預期+企業穩定性+工作時長+員工評價+通勤時長”這五個評估要素。
在一批又一批“後備軍”加入互聯網行業之後,一羣35歲左右的互聯網“老兵”們,卻用“中年危機”形容自己的職業生涯。
這些年輕的“後備軍”的“躍躍欲試”,難免讓互聯網“老人”們焦慮,儘管他們大多不過35歲上下。互聯網人“中年危機”難以避免。
35歲是一部分人的黃金奮鬥期,也是一部分人的職場懈怠期。通常情況下,我們從步入職場開始,35歲大概已經擁有7-10年左右的工作經驗。對於一部分職場人來説,這個年齡正是各項技能與行業資源打磨最好的時期,因此會成為職場奮鬥中的黃金時期。但對於有一類人羣來説,卻是最危險的時期。
因為年紀越大啊,你的性價比越比不過年輕人。在很多老闆心中,年輕是最大的優勢,年輕人身體好、加班熬夜都沒問題,學習能力強、執行力強,做事不講條件不墨跡不偷懶,最重要的還是工資低。
2019年,58同城招聘研究院曾發佈程序員行業大數據報告顯示,46.88%的程序員年齡集中在21-25歲,25歲以下(包括25歲)的從業人員佔比達62.84%,而41歲以上的從業人員佔比只有1.99%。在工作年限方面,工作1-3年從業者佔比最高,達到29.37%。工作10年以上的從業者佔比最低,只有6.83%。
21世紀經濟報道記者在採訪後發現,出國、兼職、創業等,都是35歲左右互聯網人的選擇,另外一個重要的選項就是加深自己的不可替代性。
互聯網人可以通過提升個人價值來緩解中年危機感,在工作中積累經驗,平時多梳理和沉澱技術和業務知識點,“要提升在項目團隊裏的重要性,比如公司的某一塊業務除了你,沒有其他人能夠比你更懂。”
緩解中年危機要提升自身能力,與時俱進,同時提升能力要將學習與工作結合起來,“程序員不光是一種重複性的勞動,雖然很多情況下都是用現成的技術來解決新的問題,但肯定會查很多的資料,在這個過程中,可以深度瞭解與工作相關的內容。”
互聯網人應該保持持續學習,不管是走管理路線還是專業路線,在互聯網領域不要脱離技術,互聯網的技術更新迭代太快,幾乎半年更新一次,如果脱離技術太遠,可能很快被市場淘汰。
當然,不管如何學習,中年危機是客觀存在的問題,因為不可能所有人年紀大了都能留在崗位上,肯定會慢慢轉行,或者選擇出國。
不少在一線城市互聯網大廠打拼的互聯網“老兵”,有時候會選擇到其他一線或者二線城市工作,這些城市也有一些互聯網招聘不限年齡,但常常要求有互聯網頭部企業的工作經歷。
還有其他的發展方向,比如互聯網人可以寫博客,寫書,把自己多年積累的經驗和技能整理出來,有序的發表。這一方面可以擴充自己在該領域的影響力,也可以增加自己簡歷光環,為職業發展添磚加瓦。其次,他建議互聯網人應增加職業社交。
其實在進入之後,自己也有有清晰的職場規劃。
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