工作中哪一瞬間讓你想辭職 是什麼讓你瞬間想辭職
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在工作的時候,總會遭遇很多的煩心事,在某個瞬間會讓你特別想辭職,比如不喜歡的人或者不公平的事,那麼,哪一瞬間讓你想辭職?下面本站小編就來説説。
在工作中,你遇到的哪些人和事,讓你迫不及待想辭職,一起來聽聽網友們怎麼説的:
1、摳門的老闆,總在小事上壓你。
2、沒有實質的 ,只會不斷給你畫大餅。
3、漲工資慢,扣工資立刻就扣,屁大點事都扣錢。
4、工資少就不説了,事情還多,老闆總是當面一套背後一套,忍不了。
5、整天一堆事,疫情期間,也不知道有沒有工資,又是填亂七八糟的表格,又是統計班裏有沒有外出,還要做一些沒有用的東西,還有,整天一堆事,還不發工資,現在都窮死了,有一瞬間真的不想幹了。
6、明明忙的要死一個人幹三個人的活老闆還覺得你閒。
7、不發工資還一個勁的拿師德壓人。
8、工作量增加了,工資的事不提。
9、幹在多的工作也比不上會説話的人。
10、辦公室有個很討厭的同事、有個廢話特別多、特別會攬事做、沒有主見、特別懦弱、特別囉嗦……的領導。
11、加班就是有奉獻精神!遲到就是自己做不好時間管理!
12、張嘴就是年輕人、大學生多幹點有好處,打着為你好的名號把工作都給你的時候。
13、領導不扛事,也不為下面的人爭取利益,更不會在上級面前替你説話表揚你,做得好的是他的做得不好的全是下面的人的問題。
14、第一點工資待遇與面試的時候差太多。第二點就是與同事相處的不好。第三點就是老闆承諾的事情達不到。
15、讓你白乾活不給工資的時候。
1、對工作失去了熱情,甚至害怕去上班
如果每天上班的心情就如同上墳,天天都是"週一綜合徵",那麼,在公司繼續呆下去的意義不大。因為你有熱情,你才會更努力的去工作,你才能實現自己的價值,如果你一旦對這個工作失去熱情甚至開始害怕了,那我們就要儘快的去離職,領取換一份工作。
2、沒有提升空間
要知道,我們每一段職業生涯都應該去提升相應的一些能力,才不枉費你付出的時間和精力。在一家公司,如果我們按部就班的在做一件事情。但是呢,這些都是機械化的或者是沒有任何的靈活性的,對自己個人成長沒有任何作用。那這種情況呢,我們也要儘快去換一份工作。
3、付出得不到領導的認同
認同是最大的價值,如果你的付出得不到別人的認同,那麼不管你做再大的努力,那麼在別人的眼中你的付出始終是零。成天累的像條狗,升職沒有你,加薪沒有你。付出得再多,連塊骨頭都不賞,還有啥意思。所以這種情況呢,我們也要儘快的去換一個環境。
4、因為工作很大程度影響了生活
我記得我之前接觸了一個老闆。那老闆跟他的員工講你要工作,那你就不能夠去遷就你的生活,你必須全力以赴來工作,這句話聽似好像沒有錯,但是站在我們個人立場,我們工作是為了什麼,工作一定是為了美好的生活,沒有生活我們要工作又有何用呢?所以呢,如果真的因為工作很大程度影響了我們的生活,我們真的要去考慮一下要不要去換一個環境。
5、身體開始吃不消
工作之後,務必養成一個習慣:每年至少體檢一次。即使公司沒有報銷,這筆錢也必須掏,不要怕麻煩。如果你的身體開始出現各種不良信號,或者,你開始持續性疲勞,心悸,頭痛……甚至,沒有時間去緩解,或是進行鍛鍊。那你就該考慮,是時候讓自己休息一下了。猝死在辦公室內的新聞,每年都有。無論掙多少錢,都沒有身體重要。
6、對公司的管理不認同
公司的管理有可能不一定是都是對的,但是如果我們個人覺得我們的觀念跟他的觀念是不同的,大家的方向不同,管理方式也不同,那在做事當中就會產生很多的隔閡和摩擦。那這種情況呢,也是不利於讓自己的能力得到發揮。道不同,不相為謀嘛。這種情況要考慮我們可以換個環境重新找一份工作。
7、內部的員工勾心鬥角嚴重
每一家公司都會或多或少的有一些內鬥的現象,只是有一些公司沒有那麼明顯罷了。如果一家公司勾心鬥角特別嚴重,一直在內耗,那麼我們可能大部分的精力在迎合,在處理與員工之間和人和人之間這種複雜的關係上浪費很多時間,我們沒有靜下心去做好我們本質的工作,做好我們應該做的事情。做企業最怕內部勾心鬥角,那這種情況,也是需要考慮要跳槽了。
8、公司沒有發展空間
有可能老闆很好,但是公司如果沒發展空間就意味着你在這裏得不到成長啊,或者是你在這家公司所學到的東西,也是社會當中所什麼不需要,所以呢,公司沒有發展的,就代表着你個人沒有發展,那這種情況呢,我們也需要去換個環境。
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