低温津貼滿足什麼條件可以領 低温津貼為什麼落實不到位
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低温津貼是相對於高温津貼對應的,天氣越來越冷了,低温津貼其實是作為户外工作者來説的勞動福利,但事實上很難落實到位,那麼,低温津貼滿足什麼條件可以領?下面本站小編就來説説。
低温津貼與高温津貼相對應,同是在特殊工作環境下的津貼。不過,相較於高温津貼的逐漸落實,低温津貼卻普遍束之高閣。
據瞭解,低温津貼的實施政策並不完善,在國家層面上僅在2004年3月施行的《最低工資規定》中順帶提到。其中指出:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後,不得低於當地最低工資標準。
地方上,據中新經緯客户端不完全統計,北京、寧夏、湖北、山西、新疆、內蒙古等地,在制定最低工資標準時,也都順帶提到了低温津貼。
上述省份均表示:最低工資標準不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
不過,上述省份中,除內蒙古外,均沒有對低温津貼的發放條件、金額標準作出詳細規定。
內蒙古曾在2013年制定了高温高寒天氣室外作業的高温高寒崗位津貼支付標準。根據標準,在自治區行政區域內企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在-25℃(含-25℃)以下高寒天氣室外連續作業4小時(含4小時)以上,勞動者可領取230元/月的高寒崗位津貼。但此前有媒體採訪內蒙古呼和浩特市的一名環衞工人,該名工人卻表示沒領過低温津貼。
儘管國家對低温津貼有相關規定和要求,但現實中,低温津貼在一些單位長期形同虛設,淪為勞動者的“紙上福利”,這不僅不利於保障勞動者的合法權益,也大大損害了制度的公信力。
究其原因,首先,用人單位為降低成本而置政策法律規定於不顧,一些用人單位重視程度也不夠。其次,有關低温津貼的監督力度不強,誰來監督政策落實、違反、逃避責任的企業和單位罰責等還不夠清晰。此外,國家層面對低温津貼的政策規定,只是在《最低工資規定》中一筆帶過,並沒有要求“必須落實”,目前並未出台統一明確的標準,缺乏具體細則。
那麼應該如何制定低温津貼補貼標準呢?民銀智庫宏觀區域研究團隊負責人應習文對中新經緯客户端表示,可以根據不同的工種來制定不同的標準,也可以根據工作的辛苦程度來差異化的制定標準。
張智新則不建議全國統一立法。他指出:一是跟各地情況的多樣性或差異性不符;二是各地政府財力不同,在綜合財力允許的情況下,可以根據各地情況給環衞工人等艱苦、特殊崗位發放補貼;三是可以把高、低温納入自然災害應急管理,增加應急物資儲備,多做一些未雨綢繆的事,有時候比發放津貼補貼可能會更好或者更有必要。
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