企业有必要对员工做背调吗 背调必须经本人同意吗
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企业对员工有时候会做背调,这也不是什么需要背地里斗智斗勇的事,出于尊重还是要提前通知一下对方,然后在做一些核实比较好。那么背调必须经本人同意吗?下面本站小编带来介绍。
1、提升企业招聘效率:企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实,了解其诚信程度,并以此判断应聘者个人素质;
2、员工胜任力匹配度更高:企业能够准确知晓应聘者以往职业信息,对求职者进行更精确的职位匹配,帮助企业达到“人尽其才”的效果;
3、人员稳定性:企业在招聘人员时,可以核实员工离职真正原因、信用状况、个人征信等,了解员工背景,综合选择稳定性比较好的员工,提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失;
4、规避法律风险:如果招聘的员工还未与商家公司解除劳动合同,或者签订的有培训协议、竞业协议等协议,由于为做背调就入职,后续如果有问题,公司可能需要承担连带责任,造成损失。
以上就是企业有没有必要对员工做背调的介绍,企业对员工做背景调查可以有效的提升招聘质量、招聘效率规避用分风险,综合节省企业用工成本。
人事是可以自己来做背景调查的,具体可以通过以下方法:
1)个人学历信息,可以通过网上的公开官方门户网站进行验证。
2)关于工作履历,HR可以通过电话访谈形式,向候选人的上一家工作单位咨询核实。
不过以上内容的核实,都需要在获得候选人授权后才可以进行。
背调在入职前还是试用期?
背景调查没有固定时间一说,因为每个企业规章制度会有所不同,所以背景调查既可以是在入职之前,也可以是在候选人入职之后的试用期来进行的。
一般建议入职前,是因为背景调查可以将用工风险防范于前,避免入职后才发现问题,容易引发不必要的劳动纠纷。
HR在开展背景调查之前需要通知到候选人,还需要事先征求候选人的同意与授权。
如果未经候选人同意就擅自进行背景调查,侵犯个人隐私权,属于违法行为。
另外,还需注意以下几点:
1、尊重求职者的个人隐私,只核实工作相关部分。
2、除了身份信息与工作经历的真实性外,还可以了解一下工作评价;最重要是确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同,以及是否存在纠纷。
3、如果是重要岗位,可以将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行,会更加全面客观,招聘方也可借此全方位了解候选人的情况。
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