溫柔的女性更容易獲得晉升機會

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人們認爲，生活在這個男人占主導地位的世界裏，女人爲了取得事業的成功，必須像男人一樣表現。但是，據國外媒體的最新報道，美國喬治梅森大學科學家的最新研究表明，女性爲了成功，必須拋棄這種意見，抵制男性表現的誘惑。多項研究表明，表現剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現跟女性化特徵的“溫柔型”女性獲得升職的機會更少。

溫柔的女性更容易獲得晉升機會

最新的研究結果可能會使男女平等主義者不高興，但研究確實發現，爲了在男性堆積中取得成功，女性的最佳方法是像女性一樣表現。該研究結果與早期研究不符。早期研究表明，職場中表現出與成功管理密切相關的信心滿滿、果敢剛毅等性格特徵的女性，在晉升時往往輸給溫柔的對手。據說這些性格特徵在男性中受到高度評價，但如果表現在女性身上，就會導致陰柔不足和失去可愛的結局。

新研究涉及80名在讀工商管理碩士學位的年輕人，調查了參加者的個性特徵。8年之後，研究人員再次回訪參試者職業生涯進展情況。調查顯示，有人獲得5次晉升，有人獲得1~2次晉升。工作作風強硬、自信果敢的男性氣型女性獲得晉升的機會明顯少於更溫柔型女性。注意到自己的男性化特徵，努力自制的愛發號施令型女性，升職的機會比暴露強硬性格的女性多。美國的早期研究也發現強迫或喜歡出風頭的女性，求職成功率最低。

新研究負責人奧利維亞·奧尼爾博士說，溫柔的女性更受歡迎。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現這一性格，應該把握好“度”，該溫柔時候就溫柔，該強硬是就強硬。

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