利用性別優勢有錯嗎 該不該利用性別優勢
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《姐妹俱樂部》第三期,三位女孩爲了達到目的,下意識發動了撒嬌嘴甜技能,這可謂是女性的性別優勢了,那麼利用性別優勢有錯嗎?該不該利用性別優勢?下面本站小編帶來介紹。
任何優勢都是你的寶藏,既然是你的,當然可以爲你所用,男性有男性的優勢,女性有女性的優勢,中性有中性的優勢,各得各利,沒什麼不好。只是我個人覺得,但凡“優勢”用起來還是量一下分寸,注意一下度,用的恰到好處,一定是錦上添花的事情,倘若用力過猛,難保不會被反噬。
不論男人還是女人,要想獲得,總是要先付出一些代價的,只是代價明顯還是不明顯,包括利用性別優勢,利用了,就要爲此也付出相應的代價,很少有人會甘願爲你白白犧牲。利用性別優勢,可能會對眼前有利,但並不是長遠之計,唯有自己有過硬的實力,才能走得更遠。
其實看待性別優勢啊,我只想到之前看過的一個詞,叫做性別紅利。
雖然我不太贊同,但是我理解這樣的行爲,合理利用自己的優勢,本來也沒有什麼,只不過,在性別紅利面前,需要知道萬物講究動態平衡,你得到什麼和付出什麼會在一定程度上成正比的,只是時間早晚的問題。
當然,對於那種沒有分寸,不講邊界,更沒有道德底線的人,那確實無法接受,完全無法接受。不管你爬的再高,走得再遠。
馬雲在多個場合,提到女性的性別優勢:
1、直覺強:女性憑直覺思考,能夠在很複雜的事情中看到本質;
2、注重體驗:女性希望把開心、快樂、美好的事情帶給別人,因此比男性更適合做服務類的工作;
3、利他主義:女人天生有母性,更願意付出,願意爲他人考慮,這更有助於團隊協作;
4、忠誠:女性接受一個決定不容易,但一旦接受了,就不容易改變。
所以,一個團隊中,如果有一位女性,將這些優勢發揮出來,這個團隊的凝聚力、協作氛圍會更好,團隊也能更快地成工作目標。
阿里資深副總裁,彭蕾,就是這樣一位,將性別優勢發揮到極致的女性。
馬雲指哪她打哪,且堅決執行。馬雲負責天馬行空,她負責腳踏實地。無論馬雲的決定是什麼,她協調各方,都讓它成爲最正確的決定。
她歷任阿里巴巴集團市場部和服務部副總裁、首席人力資源官、螞蟻金融服務集團董事長,是幫馬雲管好大本營、開拓新領域的女人。
翻譯官張京、外交部發言人華春瑩,也將女性的聰慧、溫柔、感性與工作的理性、冷靜、剛毅,做了極好結合。她們都是在各自工作崗位,綻放異彩的優秀女性。
這些女性發揮女性優勢的方式,纔是女性優勢的正確打開姿勢,值得我們效仿和學習。
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