取消大小周爲何成趨勢 爲什麼開始取消大小周了
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繼騰訊強制六點下班,員工全面雙休之後,字節跳動和快手也取消了大小周,其實很多大廠和互聯網公司都開始整頓了。那麼取消大小周爲何成趨勢?爲什麼開始取消大小周了?下面本站小編帶來介紹。
即將進入九月,互聯網打工人將迎來一大波利好,至今已經有十餘家互聯網公司放棄了996或者大小周,恢復了雙休且薪水保持不變。
字節跳動宣佈:我們將於2021年8月1日起取消隔週週日工作的安排,請大家做好相應調整。8月開始有需求的團隊和個人,可以通過系統提交加班申請。
此前,快手宣佈從7月1日起取消大小周,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資。快手內部將大小周稱爲“聚焦日”,今年1月開始試運行,經過半年試運行之後決定取消。大小周已經成爲有互聯網行業特色的休息方式,是指一個星期單休,再下個星期雙休,如此循環。據瞭解,週末加班快手向員工支付2倍工資,國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。
過去十幾年是互聯網的黃金時代,現階段整個行業發展已經趨於平穩,各家公司發展方向從前期大規模鋪市場轉向打磨產品,進行精細化的運作,爲用戶提供更良好的服務。對於勞動力的需求自然有所下降。
要知道實行大小周,週末加班公司是要付雙倍工資的,如此一來部分人的收入勢必會下降,這也是部分人反對取消大小周的原因。從而可以看出互聯網行業也是存在內卷的。
從國家開始調控房價,到打擊培訓班,再到各大互聯網公司相繼取消加班,或許也是響應國家生三胎的號召,畢竟,一個國家的人口活力,對未來的發展至關重要。
突然“減壓”,原因有3個
1、增量市場轉入存量市場,業務變少了
一方面是互聯網的用戶紅利已經到了盡頭,增量市場進入了存量市場,在移動互聯網時代創業起家的這些公司,搶奪用戶紅利已經到了盡頭,不管使用什麼手段,是砸錢,還是送紅包都無法吸引用戶進一步提升了,用戶已經趨於穩定了。
自然這些互聯網公司之間,就沒有必要沒日沒夜的去攻城略地的搶奪用戶了,所以,自然就不需要員工熬夜加班了。
2、精細化運營的時代,可能更需要節省成本
進入增量市場,最顯著的一個變化就是:這些互聯網企業需要精細化運營,而不再是野蠻運營,野蠻爭奪了。在精細化運營的時代,砸錢獲取增長的時代已經過去了,企業需要回歸正常的運營模式,開始迴歸盈利了。
以前是拿到投資,先不管虧損這件事,砸錢先搶用戶,別看這麼多企業估值幾千億,一看年報大多都是虧損。進入存量市場之後,投資人不會再持續大量的資金投入,所以,需要企業迴歸精細化運營的階段了,開始“精打細算”起來。
取消 996,也就取消了加班費,節省了週末的電費,物業費等成本,可以省下不少錢。這樣一算,在存量市場時代,在精細化運營的時代,可能取消 996 ,不給加班費,更能節省成本。
3、人才競爭的加劇
另外,到了存量市場,精細化運營的時代,人才可能更加重要了。
取消 996,取消加班,完全可以當成一種吸引人才的福利。尤其是BOSS 招聘,取消 996 ,但是還給加班費,這可以說是非常給企業形象“加分”的行爲。
除了BOSS 招聘外,其他企業的各種人才吸引“招式”也是層出不窮:最近小米一直給技術人才贈送股票;京東宣佈用兩年時間,將員工平均年薪由 14 薪提升至 16 薪;騰訊發佈公告,向 3300 名員工授予兩百多萬股的獎勵,合計金額達到人民幣 11 億元。這就是明顯的人才競爭加劇導致的。
或許,這也是爲什麼國內的互聯網企業要取消 996 的原因之一。
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