60歲分揀工不屬於勞動者是真的嗎 如何看待60週歲不屬於勞動者說法
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近日,60歲分揀工猝死在崗位上的新聞令人惋惜,而更引發輿論的是人社局表示,60週歲不屬於勞動者,未繳納工傷保險,不能認定爲工傷,這是真的嗎?如何看待60週歲不屬於勞動者說法?下面本站小編就帶來介紹。
2月20日,浙江寧波一名60歲老人在中通快遞分揀中心工作,因心臟驟停猝死在崗位,家屬稱中通公司不認可死者是因工死亡,只願意賠付意外保險金額。
21日,寧波人社局表示,60週歲本身不屬於勞動者範疇,如果沒繳納工傷保險,就不能認定爲工傷。60歲以上人羣分兩種情況,一種是已經退休不屬於勞動者,參加商業保險的按商業保險賠償;另一種是沒有養老金,單獨繳納工傷保險的人羣需要認定是否爲工傷,如果是,將按照正常流程賠償。
中通快遞方面迴應:“對於網點員工的意外離世,我們深感痛心。目前警方已經介入處理,浙江省管理中心高度重視,成立工作小組,會以合法合理爲基礎,與家屬協商相關善後事宜。”
網友炸鍋:不屬於勞動者那屬於什麼?
人社部門的說法,引起較大的爭議。畢竟,如今在工作崗位上的60歲以上老人十分常見。
目前,我國法定退休年齡是男性60週歲,女幹部55週歲、女工人50週歲。根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,勞動者達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。這意味着,已達到退休年齡的再就業者已喪失了勞動法保護的勞動者身份,無法簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同。勞動合同與勞務合同絕非僅一字之差,在勞務合同框架下,企業沒有義務爲勞務提供者繳納五險一金,因而也就沒有了工傷保險託底。
對於人社局給出的“60週歲不屬於勞動者”說法,多數網友表示難以接受。每個人都有老去的一天,而漸進式延遲退休已箭在弦上,對於90後、00後來說,60歲依然在崗幾乎完全可以預期。新聞中這位分揀工凌晨猝死在工作崗位上,本身就足以刺痛人心,產生很強的代入效應。當地人社局的這一說法有悖於公衆樸素的認知,引發輿論反彈不足爲奇。
其實,真正該引起擔憂和思考的,正是人社局這個雖有欠嚴謹卻十分現實的解釋。
新聞中這位猝死的分揀工無疑令人惋惜,但對於超60歲人員再就業期間的法律保護和政策盲區,卻值得引起更多關注。
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