爲什麼中高級技工缺口大 中高級技工短缺的原因是什麼
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中國高級技工缺口高達兩千萬,並且根據預測,這個數字還會繼續上升,5年內,這個缺口可能突破3000萬人。那麼爲什麼中高級技工缺口大?中高級技工短缺的原因是什麼?下面本站小編帶來介紹。
通常可以分成這兩種原因:一是企業自身實力有限,或說缺乏戰略眼光,屬於鼠目寸光者,因而不可能做出這種戰略性安排。
二是企業與僱傭的員工屬於同樣品性,缺乏誠信和感恩之心,一旦自己羽翼豐滿,就會過河拆橋,或說另尋更合適的目標,以便達到利益最大化的目的。也可以這樣說,企業缺乏信心將培養出來的人才留住,加上社會現實如此,都是浮躁的狀態,互不忠誠,所以,企業和員工之間也就彼此心照不宣,各取所需,都只圖眼前的利益。
無論哪一種,都註定了必然出現高級技工缺口大的結局。
然後可以辨別一下,當前的人才缺口屬於哪種情形造成的?應該不難知道。那就要做進一步的思考,爲何企業和員工都會如此?這就涉及到環境氛圍的問題。
結合從上到下的管理、治理和發展理念來看,從中可以知道,由於缺乏有眼光和智慧的長期性發展策略,只追求短期利益,加上很多東西變來變去,尤其在用人時不考量人的品性,任憑讓太多無德之人坐在位上胡作非爲,到處充滿利用“關係”或說通過不當交易的方式獲取資源進行發展的人,整個氛圍和環境既然如此,很難讓人安心下來作長期的發展準備,也就無怪乎會有這樣的狀態了。
除非這種環境氛圍發生改變,給企業和員工一個良好的基礎,那樣纔可能避免這種現狀。
中高級技工缺口大,主要有3個原因:
1、社會觀念輕視技能、不願意從事技能工作。
根據調查,在中國,願意主動從事技工職業的工人只佔1%,認爲工人社會地位低和工資低的人高達90%。
而且,在中國,技工基本上是從農民工這個大羣體裏面出來的。截止2020年,整個農民工羣體中,文化程度爲初中及以下的人數佔比高達近七成。這就使得中國的技工結構,出現了中低級技術工人佔多數的問題。
2、收入性價比低。
在大型互聯網公司工作的AI碩士,一個月可以拿到兩三萬;一個二線城市的專職滴滴車司機,如果每天在線10小時,平均每月流水在15000左右。
與之形成鮮明對比,在ABB這樣大廠做裝配的技工,一年纔有機會拿到十四五萬。而且,這個數字是大多數高級技術工人的薪水上限。
考慮到他們通常已經四十多歲,與AI人才收入之間差距也就演變成一道難以跨越的鴻溝。
3、矛盾的是,中國企業一方面缺高級技工,一方面不需要那麼多高級技工。
需要高級技工的,要麼是國企,要麼是已經做得相當不錯的民企
日本、歐洲的小微企業生命週期可以達到12年,美國達到8年多,而中國只有3年。這也導致他們更沒有精力甚至機會去培養中高級技工。
因爲這樣的員工,多數是靠實踐,不僅實踐成本很高,而且週期很長,成長非常緩慢。
所以,他們也在實踐中形成了自己的一套方法論:一旦遇到疑難技術問題,找專家坐診和找外包。
至少在很長一段時間,這個模式就可以解決基本問題,也成功避免了一不小心爲對手做嫁衣裳的尷尬。
這也是爲什麼諸如《大國工匠》這類中高級技工,大多集中在大型國企,而且往往是類似滬東中華造船、中車青島四方機車、中國商飛這樣從事船、高鐵、飛機甚至飛船製造的高端製造企業。
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